O reajuste salarial de 3,5%, previsto no acordo que encerrou a Greve Docente Federal de 2024, deve começar a ser implementado a partir de abril, conforme a última etapa do cronograma escalonado firmado com o governo federal.
A expectativa é que o reajuste salarial de 2026 passe a valer a partir de abril, sendo o pagamento com o valor atualizado realizado na folha de maio. Docentes das Instituições Federais de Ensino Superior passem a receber a recomposição remuneratória, juntamente com a efetivação de mudanças na estrutura de progressão da carreira, tanto no Magistério Superior (MS) quanto no Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (EBTT).
A ADUFPI acompanha de forma permanente o cumprimento do acordo, em diálogo com as orientações do sindicato nacional e em articulação com a sua base. Em um contexto de ano eleitoral, no qual o financiamento da educação pública e a valorização da carreira docente ganham centralidade no debate público, é fundamental manter a mobilização e a vigilância sobre a execução dos compromissos assumidos.
O histórico recente reforça essa necessidade. Em 2025, por exemplo, o reajuste de 9% previsto para janeiro foi efetivamente pago apenas em maio, evidenciando atrasos no cumprimento dos acordos. Situação semelhante tem impactado os técnicos-administrativos em educação, que seguem mobilizados diante do descumprimento de pontos pactuados com o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos.
Diante desse cenário, a ADUFPI reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos da categoria, acompanhando atentamente cada etapa da implementação do acordo e atuando na cobrança por sua efetivação integral.
Para facilitar a compreensão dos impactos do reajuste, a ADUFPI disponibiliza tabelas com projeções remuneratórias para os anos de 2025 e 2026. Os valores apresentados correspondem à remuneração bruta (vencimento básico somado à retribuição por titulação) e estão sujeitos às deduções legais, como impostos e contribuições.
Informamos ainda que:
Docentes que usufruíram férias em 2026 deverão receber a correção proporcional referente ao adicional de 1/3 de férias;
Os valores apresentados nas tabelas podem sofrer arredondamentos;
As projeções têm caráter estimativo e não substituem os valores individualizados, que podem variar conforme a situação funcional de cada docente.
Em caso de dúvidas ou situações específicas, orientamos que as professoras e os professores entrem em contato com a assessoria jurídica da ADUFPI.
Seguimos atentos, organizados e em defesa da valorização da carreira docente e da educação pública.
